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Nuestro modelo DUAL es a medida para cada empresa
¿Qué podemos aportar a su empresa?
Apoyo a RRHH creando sistema DUAL
Mediante la creación de modelos duales para la incorporación de trabajadores altamente cualificados y formados previamente.
Es la revolución en el sistema de RRHH para trabajadores especializados en grandes compañías.
La "formación dual" es un modelo educativo que combina la enseñanza teórica en instituciones educativas con la práctica laboral en empresas. Este enfoque permite a los estudiantes adquirir conocimientos académicos mientras desarrollan competencias prácticas directamente en un entorno de trabajo real.
Se trata de un sistema extendido en países del norte de Europa desde hace muchos años, donde ha demostrado ser efectivo para vincular la educación con las necesidades del mercado laboral.
En el mercado español se está ahora iniciando esta cultura, así como adecuándose a la legislación propia y al tejido empresarial local.
Características principales de la formación dual:
1. Alternancia: Los estudiantes dividen su tiempo entre la institución educativa y la empresa.
2. Colaboración empresa-educación: Las empresas trabajan en conjunto con las instituciones educativas para diseñar programas que respondan a las demandas del sector.
3. Titulación oficial reglada: Los estudiantes obtienen un título que acredita su formación teórica, así como que añaden experiencia laboral a su CV paralelamente.
4. Remuneración: Los alumnos en el periodo de prácticas regladas, reciben un salario o ayuda económica durante su período de formación en la empresa.
Incidencia de la formación dual en los Recursos Humanos:
1.Desarrollo de talento adaptado a las necesidades empresariales: Las empresas participan directamente en la formación de los futuros empleados, lo que garantiza que los egresados tengan las competencias necesarias parase desempeñar en roles específicos.
2. Confianza y seguridad en el proceso de selección ya que quienes se incorporan como trabajadores, ya son conocidos por la empresa, además se genera un vínculo trabajador/empresa muy beneficioso para ambas partes.
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